工作服是一種體現企業文化、規范員工行為的服裝西安美安服飾專注于工作服領域，工作服作為個體防護用品的一個種類，首先是在勞動生產過程中避免或減輕事故和職業危害因素的傷害而提供的服裝，直接對人體起到保護作用;防護用的工作服設計，安全功能性大于藝術裝飾性，裝身用的工作服設計，藝術性大于實用功能性。

其二、是工作服裝也是企業文化的重要組成部分，企業色的使用及logo的運用都尤為重要，樹立企業形象，創造獨特的企業文化，讓員工有歸屬感，榮譽感，提高團隊凝聚力及協作精神;員工穿著作業服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。作業服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。

工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

其三、工作服是規范員工行為的一個重要方面，穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。

穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，作業服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

其四、面料選材適合工種、環境、安全的原則上，選擇舒適、耐用、易打理、使用周期長服裝原材料;

其五、工作服裝版型、尺寸需要適用于工作場所及工種的要求，合理的運用人體工程學，也是時尚與運動的體現。

總而言之，工作服的設計目標是在滿足勞動安全的基礎上，體現企業文化，規范員工行為，讓廣大產業工人更加熱愛工作，喜愛穿著工作服。

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