從行業的角度分，工作服為辦公室人員的服裝、服務人員的服裝和車間作業人員的服裝。

         從產品的角度分，工作服為西裝、時裝、夾克、風衣、T恤、中(西)式服裝、制服和特種服裝等。西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用，有的時候，服務人員也可以使用。夾克一般可以用于車間作業或室外服務人員。中(西)式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用，比如防靜電、防火，防油污等。制服一般為保安、休閑娛樂行業的服務人員穿著，比如足浴按摩、水療會所、酒店KTV、養生保健、洗浴桑拿、美容美發等等行業。新芝禮服飾是休閑娛樂場所工作制服的生產廠家，專業生產和批發，在行業內的生產規模是全國名列全茅的，公司的實體客戶的經銷商和網絡代理商，遍及全國各地。工作服對于企業來說都有什么樣的功能，下面就來青島美安來為您揭開謎底：

1、 提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先[---]要提高員工凝聚力。 當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

2、 樹立企業形象

單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形像。還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

3、 創造獨特的企業文化

工作服形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。 見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

4、規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。多少人在關心工作服?根據零點研究咨詢集團在2016年最新一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與的態度，28%的人對工作服“怎么都行”，只有7%的人認為工作服“沒必要考慮”。可見，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。

          青島美安服飾有限公司是一家集產品研發、服裝設計、流水生產、咨詢服務、成品出口于一體的專業化防靜電服裝公司。美安采用的服裝面料優于市面上的普通面料，因此價格也比一般的廠家稍微高一點。在這里溫馨提示一下：正所謂一分錢一分貨，客戶在選擇產品的時候，一定要注重產品的性介比，而不單單只是價格!選擇青島美安服飾，無論是產品質量還是性價比都是會讓您得到您意想不到的滿意效果，同時我們也歡迎您隨時監督和咨詢，無論你遇到什么樣的問題，在我們青島美安這都不是問題，我們能夠幫助您解決您所有的疑惑!歡迎您隨時致電咨詢，24小時電話為您服務：18653294266